ユーテックグループのCSR｜ユーテック株式会社

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免責事項

ユーテックグループCSR行動憲章

「環境」		人と地球との共生。社会に貢献することが企業の責務
「感性」		あらゆることに関心を持ちひらめきを大切にする
「技術」		技術の進歩が世界を革新する
「協働」		立場を超えて協力することが新たな価値を創造する
「貢献」		感謝しつつ貢献することが人の喜び
「夢」		夢を育み実現することが人の努め

CSR(Corporate　Social　Responsibility/企業の社会的責任)とは、企業活動において利潤の追求だけでなく、法律を遵守し、社会倫理を尊重しつつ、安全かつ良質な財・サービスの提供を行うという企業の責務であり、顧客や従業員、地域社会、環境等、全てのステークホルダー(利害関係者)の満足度を高めることである。
ユーテックグループは、このCSRを推進するために、全役員・従業員が、以下の各章を遵守・尊重するとともに、社会的良識をもって行動する。
この実効性を確保するため、ステークホルダーへの積極的なCSR関連の情報開示を行う。

第一章　「お客様の満足」のために

1,	（お客様重視の事業活動）
	お客様の満足と発展のために、製品、サービスの品質、安全性の確保を徹底した事業活動を推進します。
2,	（お客様のニーズの把握）
	お客様のニーズを把握し、応えるため、技術力の向上を図り、課題解決に積極的に取り組みます。
3,	（お客様満足向上のための継続的改善）
	お客様がより高い満足度が得られるよう、生産・設計・開発技術力を継続的に改善します。

第二章　環境保護

1,	（環境経営）
	事業運営にあたって、大気汚染、水質汚濁、土壌汚染、悪臭、騒音、振動などの環境影響を常に考慮し、人と地球との共生を意識した環境改善活動を推進します。
2,	（エネルギー、資源の有効活用）
	事業活動にともない使用するエネルギー、資源の有効活用を図ります。
3,	（廃棄物の削減）
	廃棄物の発生抑制、リユース、リサイクルを推進するとともに、適切な処分を行ないます。
4,	（環境に配慮した製品、サービスの提供）
	設計・生産から販売・物流・使用・リサイクル・廃棄に至るライフサイクルを配慮した、環境負荷の少ない製品、サービスを提供します。
5,	（自然環境）
	自然環境保護・育成活動を積極的に支援します。
6,	（環境マインド）
	自然環境、食生活や交通など身近な｢環境｣について啓発活動を行い、一人ひとりの環境意識・マナーを向上させます。

第三章　社会の一員として

1,	（法令順守）
	あらゆる法令・慣習・社内規定を遵守し、社会秩序の維持・発展に貢献します。
2,	（公正、透明、自由な競争並びに適正な取引の徹底）
	(1)独占禁止法、その他関連法令を遵守することにより、公正、透明、自由な競争を行います。
	(2)購買先については、価格、品質、納期等に基づき公正、透明、かつ合理的な基準で選定します。
3,	（情報セキュリティ）
	(1)情報セキュリティ体制を確立し、お客様からお預かりした秘密情報、個人情報の漏洩を防ぎます。
	(2)保有する個人情報の適正な取扱いを推進します。
4,	（知的財産の保護）
	第三者の特許権・著作権・商標権・意匠権・実用新案権等の知的財産権を尊重し、決して、不正に犯すようなことはありません。
5,	（政治・行政とのかかわり）
	(1)贈賄行為を一切行いません。
	(2)政治・行政との透明度の高い関係の構築を目指します。
6,	（社会貢献活動への取組み）
	行政・地域社会等と積極的にかかわりをもち、ボランティア等社会貢献活動に参加します。
7,	（反社会勢力との対決）
	反社会勢力に対して、恐れず、毅然とした態度で対応します。
8,	（国際的なルールの遵守）
	国際的な事業活動においても、現地の法律の遵守、さらには文化・慣習を尊重し、現地との相互協力・信頼関係の構築に努めます。

第四章　一人ひとりがいきいきと働けるための環境づくり

1,	（人権の尊重）
	従業員一人ひとりの人権を尊重し、人種、信条、性別、社会的身分による差別を一切行いません。また、強制労働、児童労働を絶対に認めません。
2,	（従業員満足向上のための環境づくり）
	(1)従業員の働きやすい環境づくりのため労働法、その他関連法令の遵守はもちろん、一人ひとりの能力が発揮できる人事制度の構築を図ります。
	(2)セクシャルハラスメント、パワーハラスメントなど職場環境を乱す行為の発生を防止するために、啓蒙・教育を徹底します。
	(3)従業員の生命を守り、健康の維持を図るため、安全衛生管理を徹底します。

第五章　「CSR行動憲章」の実行

1,	（役員・従業員への周知・徹底）
	「ユーテックグループCSR行動憲章」を実行するために、役員・従業員に対して、この「行動憲章」の周知徹底を図ります。
2,	（社内体制の整備）
	この「行動憲章｣を実行するための体制を整備します。

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